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電控“礪劍工程”之“歸巢計劃”啟動

  北京電控“礪劍工程”之“歸巢計劃”暨麵向全球引進人才工作啟動會於7月6日召開,電控黨委副書記、紀委書記張嶽明,市委組織部人才工作處副處長方友剛,市人社局外國專家事務中心副主任張文江,市國資委企領二處處長李春紅,電控所屬各單位相關領導出席會議。
  “歸巢計劃”是電控為落實 “一二二一”戰略,深化“礪劍工程”建設,落實產業發展目標而啟動的重大人才戰略。“歸巢計劃”依托電控開放、包容的企業文化,整合多方資源、築巢引鳳,麵向海外和全國引進各類高層次人才。該計劃重點在電控及所屬單位“十三五”發展規劃已經確定下,人才先行,優先落實規劃目標的各類人才需求,加快推進企業家人才、職業經理人才、科技領軍人才、技術技能領軍人才四支人才隊伍建設。
  啟動會上,電控人力資源部總監李瑞對“歸巢計劃”做了簡明介紹並部署了近期重點工作。他表示在經濟全球化時代,電子信息產業必然麵臨全球化人才競爭,在電控公司“十二五”各類事業發展的基礎上,實施“礪劍工程”之“歸巢計劃”是電控公司人力資源工作專業化、國際化、市場化必然選擇,是落實電控“十三五”產業發展規劃和人才發展規劃目標的重要舉措。會上,兩家人力資源專業機構按照項目要求,簡要講解了“歸巢計劃”落實方案。
  張嶽明副書記做總結講話,對上級黨委、政府相關部門對電控人力資源工作長期支持表示感謝,對電控各級各類人力資源工作者的辛勤工作表示感謝。他肯定了電控各類人才在“十二五”事業發展中所發揮的重要作用,強調要通過“歸巢計劃”深入實施“礪劍工程”和“聚才工程”,加快開發支撐“十三五”戰略規劃目標實現的各類人力資源,構築全球化人才聚集的高地,重點建設“四支人才隊伍”,推動首都經濟和電子信息產業發展、共同實現“電控夢”。
  張嶽明副書記就“歸巢計劃”工作提出了四點要求:一是各單位主要領導要把人才戰略作為事業發展的首要戰略,高度重視、全程參與;二是圍繞 “十三五”發展戰略,以產業需求為導向、梳理人才現狀,做好需求分析工作,尤其是重點崗位的人才需求;三是各單位人力資源部門要提高專業化水平,積極組織開展相關工作,保障“歸巢計劃”的順利實施;四是做好人才使用和激勵工作,優化人力資源體製機製,傾力打造一個讓各類人才盡顯才華、創新創造、共享成果的事業平台。

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